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来源:http://www.szluolan.com  日期:2020-06-26

  

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  对于怀孕的妈妈们,能够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生,并且能够给自己一个合适的疗养期是每位妈妈们关注的问题,可能还有的人不知道,国家对这方面的规定是非常好的,充分肯定了孕妇们的工作劳动。小编带你们来了解一下劳动法产检假规定吧。

  劳动法产检假规定

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  1、国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。

  2、不同的国家根据自己的国情、医疗技术的

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发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应云南代妈中介根据医生意见,增加检查次数,按时检查以防止发生意外。

  3、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  以上就是小编对于劳动法产检假规定的相关资料总结,对于孕期的妈妈代孕成功率高不们可以给自己一个美好的假期,让自己休息到位照顾好宝宝是对每一位正在怀代孕公司流程孕的母亲们的支持,毕竟都属于弱视群体。以防那些扣产假的不良老板,应当对妇女负到相应的责任。

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